資格取得支援制度と
福利厚生
資格取得支援制度
支援体制の内容
さまざまな資格取得をめざせるだけでなく、会社による申請代行や費用負担などによるサポートも充実しています。
働きながらスキルアップでき、多様な現場での活躍につながります。
支援を受けられる資格
| 技能士 |
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|---|---|
| 安全衛生教育 |
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| 技能講習 |
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| 特別教育 |
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九州総搬のキャリアステップ
揚重業におけるキャリアは、経験年数によって大きく変化します。 経験を積み組織を管理するだけでなく、技術を極め現場で働き続けることも可能。 自分自身のスタイルに合わせて、さまざまなキャリア計画を立てることができます。
ステップアップイメージ
1～2年目
まずは現場に慣れ、基本的な作業内容を習得します。フォークリフトや作業機械の免許も取得します。
主な必要資格・経験
- フルハーネス(特別教育)
- 玉掛け技能講習
5年目
勤務年数を重ね、さまざまな現場を経験することで、責任ある立場へと進みます。現場で管理業務を行いながら経験を積みます。
主な必要資格・経験
- フォークリフト
- 高所作業車（特別教育）
- クレーン(特別教育)
- 小型移動式クレーン運転技能講習
- はい作業主任
6～10年目
現場で積み重ねた経験や専門資格を活かし、部署や会社全体をマネジメントする幹部社員へと昇格します。
提携企業や行政機関とも関わりながら、業界全体をリードします。
主な必要資格・経験
- 職⾧・安全衛生責任者教育
九州総搬の福利厚生
01働きやすい社内環境
就業規則の整備や健康診断の実施をはじめとする健康増進への取り組みにより、働きやすい社内環境づくりを行っています。こうした活動が評価され、「経営労務診断実施企業」の認証取得にもつながりました。
02産休・育休制度
出産や育児に専念できるよう、産休・育休制度も整えています。子どもの一時預かり保育体制の推進とも合わせ、子育て世代が働きやすい会社をめざしています。
03子どもの一時預かり保育の取り組み
総務省が推進する企業主導型保育事業により運営されている保育園との提携準備を行い、従業員の子どもを一時預かりするための環境を整備しています。子育て世代の従業員が利用でき、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。